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我們擁有完備的員工培養(yǎng)成長體系，從新員工入職第一天開始，您便進入了我們福昶金屬有限公司的成長計劃。

我們的培養(yǎng)體系包括：新員工入職培養(yǎng)體系，專業(yè)技術人員培養(yǎng)體系，管理人員培養(yǎng)體系。

新員工入職培訓內(nèi)容和程序
第一步，我們的培訓師將向您介紹企業(yè)發(fā)展歷程及公司主營業(yè)務，企業(yè)文化的介紹，企業(yè)主要領導的情況介紹，公司各項公共管理制度，薪酬體系，費用報銷流程，初步了解辦公環(huán)境及辦公設施，初步了解內(nèi)部電子辦公系統(tǒng)使用等內(nèi)容。
第二步，我們將帶領您參觀公司的辦公區(qū)域和生活區(qū)域。
第三步，我們將分批次組織新入職員工參加拓展訓練，以提高我們的團隊協(xié)作精神和勇于挑戰(zhàn)和超越自我的精神。

最后，我們將引導您入職，引見同部門的主管同事，相關業(yè)務部門的領導和同事，并熟悉相關工作流程。

專業(yè)技術人員培養(yǎng)體系
我們的培養(yǎng)知識體系中，包括外部的培訓和內(nèi)部的培訓，其中外部培訓包括選派優(yōu)秀的專業(yè)技術人員參加大專院校的各種專業(yè)課程班的進修學習，也包括邀請國內(nèi)外優(yōu)秀的技術專家來我公司給我們的專業(yè)技術人員進行前沿技術的講授；在內(nèi)部培訓體系方面我們將建立一支以公司資深工程師為主體的內(nèi)訓師隊伍，他們不但定期開課講授理論知識，而且會在工作實踐中毫無保留地將生產(chǎn)技藝傳授給自己的學生。
培養(yǎng)支撐體系中包括了專業(yè)方向和管理方向這兩個靈活的多途徑的晉升體系，使專業(yè)人員能充分發(fā)揮自己的特長。

管理人員培養(yǎng)體系
包括高，中，基層三個層次的培訓，高層培訓，以參加外部前沿講座和論壇為主，中層和基層的培訓以參加社會培訓機構(gòu)的短期培訓和大專院校的培訓學習為主，特別優(yōu)秀的并愿意與公司簽定一定服務期限的員工，我們將提供合適的尖端培訓或海外學習和培訓的機會。
另外，我們將對照崗位說明書及任職資格，對每位得到職位晉升的管理人員，進行相關缺失技能的培訓，以便更加適應新的工作崗位。